NCS Laboral

Software Laboral para Asesorías

NCS Laboral confecciona las Nóminas y Seguros Sociales y permite a asesorías laborales la gestión integral de su despacho en unión con el Entorno Asesorías.

Como componente de la suite NCS Asesor combina con NCS Fiscal y NCS Contabilidad para ser la herramienta de gestión ideal para los despachos profesionales.

NCS Laboral está orientado a facilitar a las asesorías laborales la confección de nóminas, envío del Detalle de Bases, contratos de trabajo, declaraciones periódicas de retenciones de IRPF y simulación de costes salariales de empresas encuadradas en el Régimen General y demás Regímenes Especiales de la Seguridad Social.

NCS Laboral se integra además con NCS Clock para el control horario digital y la entrega y firma de nóminas y documentación, y puede complementarse con NCS Convenios para mantener actualizados los datos y tablas salariales de los convenios colectivos.

Funciones de NCS Laboral

q

Controles y accesos

Permite realizar un seguimiento automático de empresas y empleados, contratos, prórrogas, atrasos, antigüedades, incidencias y finiquitos mediante avisos y paneles de control. Su interfaz facilita además el acceso y filtrado de la información de empresas, trabajadores y convenios.

Automatización de procesos

Automatiza tareas habituales del despacho como cálculos, contratos, altas, bajas, procesos de incapacidad temporal y finiquitos. También permite agilizar el alta de trabajadores mediante la recepción y lectura del fichero ITA.

Informes

Genera múltiples informes de control parametrizables según las necesidades de cada cliente, incluyendo informes de registro retributivo y de aportaciones mensuales a planes de pensiones de empleo.

Integración con NCS Asesor

NCS Laboral forma parte de NCS Asesor y se integra con NCS Fiscal, NCS Contabilidad y Entorno Asesorías para centralizar el trabajo y la información del despacho profesional.

Conectividad con Administración

Permite gestionar el envío y recepción de información con la TGSS mediante SILTRA y generar ficheros para comunicaciones con Certific@2, Contrat@, la Agencia Tributaria, DELT@ y CAT365.

Conectividad con SILTRA

Permite consultar por meses los errores de envío de bases devueltos por la TGSS, mostrando el detalle del error, su posible solución y su localización dentro del programa. También facilita el control de las incapacidades temporales mediante los datos descargados del fichero FIE.

NCS Clock

NCS Laboral se integra con NCS Clock para gestionar el control horario de los trabajadores y utilizarlo como portal del empleado, facilitando altas, consulta de jornadas y entrega y firma de nóminas y otros documentos.

Enlaces contables

Genera los asientos de las nóminas de forma automática en las aplicaciones NCS Contabilidad y Estimación Directa.

Normativa y actualizaciones

NCS Laboral recibe actualizaciones automáticas para mantenerse adaptado a los cambios legislativos y permite acceder a la base jurídica Iberley para consultar normativa laboral y convenios.

Cumplimiento del RGPD

NCS Laboral permite gestionar y registrar las obligaciones del RGPD, incluyendo tratamientos, cifrado de datos de terceros, ejecución de derechos, confidencialidad y control de usuarios.

NCS Convenios para asesorías

NCS Convenios es un servicio asociado a NCS Laboral que permite acceder a una base de datos de más de 1.400 convenios colectivos actualizados, con información básica, conceptos, categorías profesionales y tablas salariales. La información se actualiza periódicamente para facilitar el trabajo de las asesorías laborales.

Actualización automática de convenios

Informa de las actualizaciones pendientes de los convenios contratados y permite descargar tanto el convenio inicial como sus posteriores actualizaciones.

Tablas salariales y cálculo de atrasos

Incluye categorías y datos salariales actualizados, además de valores de ejercicios anteriores que facilitan el cálculo de atrasos.

Consulta y personalización

Permite consultar los convenios y sus actualizaciones en PDF, trabajar con sus conceptos salariales e incorporar conceptos propios cuando sea necesario.